产假是多少天？生育津贴如何申请？

2022年产假是158天还是98天 2022年全国各省产假新规

今年开始，产假到底是158天还是98天呢?不少朋友询问自己的产假后，发现和其她人的产假时间不一致，这到底是为什么?那今天就带大家了解下，各省市最新的产假法规究竟是怎样的。

2022年产假是158天还是98天根据新规，目前全国大部分地区产假为158天。

其中我国法规产假为98天，各省为促进生育，延长产假60天，加起来一共158天。

各省市产假新规

产假
省份	我国法规	省市额外	难产	多胞胎
安徽	98	+60	+15	+15
北京	128	0	+15	+15
福建	98	0	0	0
甘肃	98	+82	0	0
广东	98	80	+30	+15
广西	98	+50	+15	+15
贵州	98	+60	+15	+15
海南	98	+3个月	0	0
河北	98	+60	+15	+15
河南	98	+3个月	+15	+15
黑龙江	98	+82	+0	+15
湖北	98	+30	+15	+15
湖南	98	+60	+15	+15
吉林	98	+60	15	15
江苏	98	+30	+15	+15
江西	98	+60	+15	+15
辽宁	98	+60	+15	+15
内蒙	98	+60	+15	+15
宁夏	98	+60	+15	+15
青海	158	无	+15	+15
山东	98	+60	+15	+15
山西	98	+60	+15	+15
陕西	98	+60(+10)	+15	+15
上海	98	+30	+15	+15
四川	98	+60	+15	+15
天津	98	+30	+15	+15
西藏	98	0	+15	+15
新疆	98	60	+15	+15
云南	158	无	+15天；	+15
浙江	128	0	+15	+15
重庆	128	+0	+15	+15
贵州	98	+60	+15	+15
山东	98	60	+15	+15
注：我国法规包含产前15天，多保胎多一个15天

一、生育津贴谁去领

(一)在职职工一般由用人单位向医疗保障经办机构申请，用来保障女职工在休产假期间的工资待遇，也是补偿单位发放产假工资的损失，不需要员工自己办理;

女职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付产假工资，医疗保险经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位;

(二)城乡居民由个人向医疗保障经办机构申请;

(三)灵活就业人员由个人向医疗保障经办机构申请。

注意：5月10日东莞市上线国家医疗保障信息平台后，无论是在定点医疗机构现场报销，还是到医疗保障经办机构办理生育零星报销，城乡居民或灵活就业人员都需由个人向医疗保障经办机构申请生育津贴。

二、生育津贴怎么领

(一)申领时间参保人应在分娩次月起或累计参保满12个月后(生育或终止妊娠时累计参加生育保险未满12个月的)一年内由用人单位或个人携相关资料到医疗保障经办机构办理生育津贴零星报销手续。

(二)办理生育津贴零星报销手续需要提供哪些资料?

1.《生育保险待遇申请表》;

2.门诊病历或出院记录复印件;

3.本人社会保障卡(或身份证)复印件，他人代办的需提供代办人身份证或社会保障卡复印件;

4.单位说明(单位账户名称与单位参保组织名称不一致时提供);

5.本人银行账户复印件(限社会保障卡未发放或所持社会保障卡不具备金融功能的参保人提供)。

注意：材料复印件请用A4纸复印并须提供原件备查，以上资料参保人需留存的，应在申领前自行复印;复印件需单位盖章(单位代办的)或申请人签名(个人申办)确认复印件与原件相符。

(三)按规定办理待遇申领手续后如何领取待遇金额?办理生育津贴零星报销的，送报的资料齐备、准确且符合规定的，从送报之日起30日内拨付相关款项至受理时确定的银行账户;情况特殊的，视具体情况适当延长。